工资管理系统是现在的主导，无论是发展中国家还是发达国家，对工资管理的战略性意义都有了深刻的了解，并开始付诸行动。这种状况的变化起因于竞争压力。目前，世纪经济趋向全球化。世纪经济的全球化过程和国家的开放过程，要求组织的管理部门降低管理成本以减少竞争压力和增强竞争能力。对于不同的组织，工资管理成本在总成本中的比例是不一样的，为了增加竞争的能力和减少管理的成本，开发一套工资管理系统是很有必要的

工资管理，是一个企业内部提供信息管理的平台，是完全的，高速的，开放的，其核心思想是提供一个以自然语言为主的用户界面，让用户能够更好的刚加方便快捷的管理物流信息的一个渠道和平台，预期实现用户登录，用户登录，管理员信息管理,员工信息管理,工资信息管理,奖惩信息管理,考勤信息管理,部门信息管理,修改密码等功能

工资管理系统有管理员和员工两部分组成，具体功能如下，所述

管理员部分功能介绍

1：管理员管理，管理员可以管理的管理员信息

2：员工管理，管理员可以管理员工信息

3：部门管理，管理员可以管理，部门信息

4：考勤信息管理，管理员可以管理员工的考勤信息

5：奖惩信息管理，管理员可以管理员工的奖惩信息

6：工资信息管理，管理员可以管理员工的工资信息

7：修改密码，管理员可以修改自己的个人密码

员工部分功能介绍

1：工资信息管理，员工可以查看自己的工资信息

2：奖惩信息管理，员工可以查看自己的奖惩信息

3：考勤信息管理，员工可以查看自己的考勤信息

4：修改密码，员工可以修改自己的个人密码